Arbeta för en tryggare och hälsosammare arbetsplats
Upptäck missbruk på arbetsplatsen i ett tidigt skede
Alla har rätt att arbeta i en trygg och drogfri miljö. Att aktivt arbeta med det systematiska arbetsmiljöarbetet är inte bara en konkurrensfördel och ett tecken på hög kvalitet för organisationen, utan också ett sätt att skydda den enskildes hälsa.
Drogkontroller i arbetslivet blir alltmer vanligare och det finns olika anledningar till detta. Under de senaste tio åren har droganvändningen i Sverige ökat med 150 %, med en särskilt snabb ökning av läkemedelsmissbruk. Digitaliseringen har gjort det enklare att få tag på droger, vilket leder till att fler använder droger dygnet runt – till skillnad från alkohol, som är mer kulturellt begränsat.
Vi är övertygade om drogkontroller bör ske som en del i ett förebyggande arbete kring alkohol- och drogrelaterad ohälsa i arbetslivet för att det ska bli lyckosamt. Att testa personal på en arbetsplats är en laddad fråga som väcker känslor hos många.
För Oss är det viktigt att man som arbetsgivare förstår innebörden och syftet till varför man väljer att utföra dessa tester och hur man agerar vid provsvar som visar positivt utfall.
Lejalowi kan med en lång erfarenhet och adekvat utbildning inom området hjälpa Er organisation till ett långsiktigt och framgångsrikt arbete för att skapa en trygg arbetsmiljö.
Stöd i ditt ledarskap när du känner oro för en medarbetare
Som arbetsgivare är din roll att reagera på den oro du känner – du behöver inte vara expert på
beroendeproblematik. Det är viktigt att komma ihåg att du inte ensam ska avgöra om en
medarbetare har ett problem, utan att du kan vända dig till stödinsatser för hjälp och vägledning.
Din uppgift är att vara observant på förändringar i beteende, försämrad arbetsinsats eller andra
signaler som väcker oro, och att ta dessa på allvar.
Ett personligt stöd för ditt ledarskap
Många chefer känner oro att misstolka signaler kring alkohol- och drogproblem, vilket ofta leder till
att man avvaktar. Men tidiga insatser kan ofta leda till snabbare och mer positiva resultat – både för medarbetaren och för arbetsplatsens välmående. Att våga agera tidigt kan vara avgörande för att minska negativa konsekvenser och skapa en mer inkluderande och stödjande arbetsmiljö.
Extra insats för en hållbar arbetsplats
Genom att arbeta proaktivt och ha tillgång till rätt kompetens och verktyg kan arbetsgivare skapa en kultur där hjälp är tillgänglig och stigma är minimalt. Förebyggande arbete handlar inte bara om att reagera på problem, utan också om att främja hälsosamma vanor och öppenhet. När alla känner att de kan prata om sina utmaningar utan rädsla för negativa konsekvenser, ökar arbetsplatsens trivsel och lönsamhet samtidigt som hälsan förbättras på sikt.
Som en del i ett strukturerat arbetsmiljöarbete ska det finnas en rutin och handlingsplan kring alkohol- och drogrelaterad ohälsa på arbetsplatsen. Med en väl genomarbetad alkohol- och drogpolicy som är implementerad bland personalen har man en god grund att stå på i ett förebyggande arbete. Vi kan hjälpa till att kartlägga er organisations behov och därefter ta fram styrdokument som är anpassade efter verksamhet.
